為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，按照集團黨委“黨課開講啦”相關部署和要求，8月7日下午，公司黨委書記、董事長戴普軍以《加快培養新時代年輕干部，打造云投醫療集團生力軍》為題，講授專題黨課。

（黨課現場）

通過回顧我們黨在不同時期對年輕干部培養選拔工作提出的要求，戴普軍結合公司實際，重點從公司打造年輕干部隊伍的做法以及如何做好年輕干部的選拔培養工作等方面進行了系統講解。

（戴書記講黨課）

戴普軍指出，公司的穩健發展離不開人才支撐，我們作為國有企業，要著力構建一套科學、系統、完備的年輕干部培養選拔成長鏈條，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。一直以來，公司始終遵循“人才是第一資源”理念，并為發現人才、培養人才、建設年輕干部隊伍搭建平臺，在云投集團“篤行如初 行穩致遠”文化理念的總體框架下，公司繼續秉承云投集團“忠誠 使命 一流”核心價值觀，提出了“匯金澤康 行穩致遠”的品牌理念，再次把人才這一關鍵要素確定為公司發展的重要基石。

為進一步加強公司年輕干部培養工作，戴普軍提出四個方面：

一是嚴把德才標準，強化政治定力。

在政治定力上把好脈、練好功，突出旗幟鮮明講政治，堅持不懈抓好年輕干部理論武裝，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，使年輕干部打牢思想根基，補足精神之“鈣”，始終樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

二是拓寬用人視野，強化源頭儲備。

要打通年輕干部蓄水的源頭通道，要及時開展池水的“排污凈化”“吐故納新”， 注重吸納選拔專業化人才，從公司發展實際出發，高站位、寬視野發現人才、使用人才、配置人才，保證年輕干部數量充足，質量過硬。

三是秉持公正用人，強化能力淬煉。

嚴格按照黨的政策選干部，嚴格按照組織原則用干部，嚴格按照規章制度管干部，把好選人用人關，在樹立正確用人導向的推動下，淬煉年輕干部的實踐精神、斗爭精神、專業精神，提升年輕干部能力素質。

四是堅持寬嚴相濟，強化管理導向。

健全年輕干部跟蹤管理機制、激勵和容錯糾錯機制，在強化責任約束的同時鼓勵創新、容錯糾錯、撐腰鼓勁，做到有原則、有底線、有規矩，切實保護他們的干事創業積極性，增強銳意進取的創新精神。

公司領導班子成員、中層管理人員、機關支部全體成員、各控股公司黨組織書記、黨群部門負責人等參會學習。